失業保険 個別延長給付について。
現在失業保険給付中です。
初回認定時に、特定理由受給者のため個別延長給付制度があると書類を頂きました。
就職活動と応募は一回していて、延長になる
条件はクリアしているとハローワークの職員の方もいっていたのですが、その後で職業訓練を受けるつもりで何度か相談していました。
しかしいまいち取得したい資格が見つからず、とりあえず簿記かな？と思い、受けるといった反面微妙な気持ちでした。それを数回繰り返してやる気あるんですか？といわれてしまいました。
確かに、現在フラフラしている状態なのですが、将来その資格をとってやりたい事なのか正直悩んでいました。
そういうっている間にも給付日数が終わりそうです。
こんな曖昧な態度をとっている事で、延長になる条件のうち、指示された公共職業訓練を拒んだ場合の事項に引っかかる可能性はあるのでしょうか？
その後は、また相談して結局やりたい事は今見つからないからやりたい仕事を求人から探して行くのがあっていると助言を受けて、就職活動をしているのですが、今はまだ見つかっておりません。
正直言うと生活もあるので延長を期待していたのですが、このような状況ですと難しいものでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
現在失業保険給付中です。
初回認定時に、特定理由受給者のため個別延長給付制度があると書類を頂きました。
就職活動と応募は一回していて、延長になる
条件はクリアしているとハローワークの職員の方もいっていたのですが、その後で職業訓練を受けるつもりで何度か相談していました。
しかしいまいち取得したい資格が見つからず、とりあえず簿記かな？と思い、受けるといった反面微妙な気持ちでした。それを数回繰り返してやる気あるんですか？といわれてしまいました。
確かに、現在フラフラしている状態なのですが、将来その資格をとってやりたい事なのか正直悩んでいました。
そういうっている間にも給付日数が終わりそうです。
こんな曖昧な態度をとっている事で、延長になる条件のうち、指示された公共職業訓練を拒んだ場合の事項に引っかかる可能性はあるのでしょうか？
その後は、また相談して結局やりたい事は今見つからないからやりたい仕事を求人から探して行くのがあっていると助言を受けて、就職活動をしているのですが、今はまだ見つかっておりません。
正直言うと生活もあるので延長を期待していたのですが、このような状況ですと難しいものでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
延長についてはHWの判断で最後の認定日に言われるようです。延長した友達は真面目に就職活動をしていればもらえたとは言っていました。訓練については「就職支援」なので、終了後その訓練を生かした仕事に就きたいと思っているかどうかのようです。曖昧で煮え切らないと申し込み段階でいろいろと指導がはいるようです、最近は申し込みの段階で厳しくなったようですよ。というのは、以前は曖昧に受講して途中で辞めちゃう人が多かったらしいので予算のこともあると聞きました。質問者さんはまだやりたいことが見つかっていないということですが、活動する中でHWの方との会話の中で何かヒントを得てやりたいことがみつかるかもしれません。生活面もあると思いますが、最初から延長を期待せずに淡々と職探し頑張ってみてはいかがですか？給付延長はあくまでHWの判断でわかりませんが・・・。ただ助言とおりに就職活動されていくといいと思います。
失業保険受給資格
今まで何度か転職し間隔はありますが一度も雇用保険を受けたことはありませんが
この度初めて派遣会社に入社したのですが半年契約です
契約終了後受給できるでしょうか？
それともこの会社に一年以上いないとダメですか？
今まで何度か転職し間隔はありますが一度も雇用保険を受けたことはありませんが
この度初めて派遣会社に入社したのですが半年契約です
契約終了後受給できるでしょうか？
それともこの会社に一年以上いないとダメですか？
まずは、前職が有るならば給与明細を確認するか、雇用保険被保険者証をもってハローワーク等に確認に行ってください。
”合計”で1年ですので、一度も受給していない、雇用保険を支払っていた。となれば退職後失業保険の受給資格者になります。
または今の仕事を更新して1年継続するように頑張るか、次の現場にすぐ入って1年継続することです。
”合計”で1年ですので、一度も受給していない、雇用保険を支払っていた。となれば退職後失業保険の受給資格者になります。
または今の仕事を更新して1年継続するように頑張るか、次の現場にすぐ入って1年継続することです。
無知すぎる質問ですがよろしくお願いします。。。
只今失業保険受給中で、明日3回目の認定日です、、、
なのですが、今月20日に愛知から沖縄に引っ越す予定で、転出届を取りに行ったのですが
、いろいろあり、まだ引越し＆転出届を出してない状態で、まだ愛知県にすんでます（ ; ; ）
この場合は明日の認定日にハローワーク行っても意味ない感じですか？？
回答よろしくお願いします(･･;)
只今失業保険受給中で、明日3回目の認定日です、、、
なのですが、今月20日に愛知から沖縄に引っ越す予定で、転出届を取りに行ったのですが
、いろいろあり、まだ引越し＆転出届を出してない状態で、まだ愛知県にすんでます（ ; ; ）
この場合は明日の認定日にハローワーク行っても意味ない感じですか？？
回答よろしくお願いします(･･;)
就職が決まったわけではないのですから、認定日には行って下さい。
ついでに今後どうすれば良いかも聞いてくればいいでしょう。
ついでに今後どうすれば良いかも聞いてくればいいでしょう。
結婚退職について
６月に結婚するにあたって、先日３月末で退職したい旨上司に告げました。すると昨日、２月から会社は新しい体制に入るからできれば３月中にやめてほしいといわれました。
まだ新卒で入社して１年目です。１年働いたら失業保険はもらえると思うんですが、この場合１年未満になってしまうので失業保険給付の対象にはならなくなってしまいますか？
自分としてはやめたかった会社なので、結婚というやめる機会ができたことで良かったんですが、（実際３月末までいるのは、もう仕事のあまりない私には居辛いので・・・）でも、失業保険がおりないのであればそれは困ります。
また、やめても失業保険給付の３ヵ月後までに仕事が見つかれば給付の対象にはなりませんよね？だったら、２月末でやめてもそれまでに仕事を見つければいいだけなのかな、と思ったんですが・・・。
ただ、自分は営業をやっていますが結婚したら正社員でなくても契約社員や派遣で事務などで良いと思っています。しかし新卒で営業をしてきた私だと事務での再就職は難しいですかね。。。
（正社員でなくてもいいのは、結婚後できれば早いうちに子供がほしいと思っているからです）
長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
６月に結婚するにあたって、先日３月末で退職したい旨上司に告げました。すると昨日、２月から会社は新しい体制に入るからできれば３月中にやめてほしいといわれました。
まだ新卒で入社して１年目です。１年働いたら失業保険はもらえると思うんですが、この場合１年未満になってしまうので失業保険給付の対象にはならなくなってしまいますか？
自分としてはやめたかった会社なので、結婚というやめる機会ができたことで良かったんですが、（実際３月末までいるのは、もう仕事のあまりない私には居辛いので・・・）でも、失業保険がおりないのであればそれは困ります。
また、やめても失業保険給付の３ヵ月後までに仕事が見つかれば給付の対象にはなりませんよね？だったら、２月末でやめてもそれまでに仕事を見つければいいだけなのかな、と思ったんですが・・・。
ただ、自分は営業をやっていますが結婚したら正社員でなくても契約社員や派遣で事務などで良いと思っています。しかし新卒で営業をしてきた私だと事務での再就職は難しいですかね。。。
（正社員でなくてもいいのは、結婚後できれば早いうちに子供がほしいと思っているからです）
長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
失業保険は、半年以上勤務していれば（雇用保険に加入していれば）、受給資格があるので１年勤めたのならば
大丈夫ですよ☆
＞また、やめても失業保険給付の３ヵ月後までに仕事が見つかれば給付の対象にはなりませんよね？だったら、２月末で＞やめてもそれまでに仕事を見つければいいだけなのかな、と思ったんですが・・・。
この意味が、申し訳ないのですがきちんと理解出来なかったのですが・・・
失業保険は、自己都合（今回の質問者様の退職理由は自己都合となります。）での退職の場合は、
待機期間（約４ヶ月間）があり、その後に給付がはじまりますので、
待機期間にお仕事が決まってしまえば、待機期間終了後には、就職が決まっている訳ですので、
失業保険は入ってこないと思います。
ただ、これは正確にはわからないのでもしかしたらなのですが、
失業後に失業保険を申請して、ある一定期間内に再就職が決まると、
「就職祝い金」といったお金がもらえます。
これが、待機期間に仕事が決まった人にももらえるのかはわかりませんが・・・
また、次もお仕事を探される様なので問題はないかと思いますが、
例えば結婚を機に家庭に入るので仕事を探す気がないとすると失業保険はもらえませんので、ご注意下さい。
また、事務職を希望されていて、未経験で就職にあるつけるか不安なのであれば・・・保険として
失業保険はきちんと申請しておいて損はないと思いますよ。
例えば、再就職してはみたけれども、合わない・・・とすぐ辞めてしまったとしたら、それをハローワークに伝えれば
再度失業保険の受給対象になります。
事務職は派遣ですと、ほとんどの所は経験者を募集しています。
最近はそれが強い傾向にあります。
パソコンやエクセル・ワードに関しては問題なくできますか？
これが出来ないのであれば、派遣はかなり難しいですし、それでも応募出来る仕事があったとしても
アルバイトなみに時給が安い派遣だったりします。
今後、お子様を持っても、じれは少しでも働きたいと思っているのであれば、事務よりも経理の資格をとって、
経理の実務経験を積む事を考えて働いて行った方が、ゆくゆくお子様が少しでも手が離れて、働きに行きたい時に、
結構融通のきく仕事が多いようです。
例えば、月末月初の５日間だけの勤務や、１日４時間の勤務を週３回など・・・
でも、経理も派遣では未経験では難しく・・・経理に関しては事務以上に事務経験＋簿記２級など求められる資格が多いのでいますぐには無理でしょうが・・・アルバイトでも経理経験をつませてくれる会社があったら、
ちょっと視野にいれると将来約にたつ可能性は事務よりあると思いますよ☆
大丈夫ですよ☆
＞また、やめても失業保険給付の３ヵ月後までに仕事が見つかれば給付の対象にはなりませんよね？だったら、２月末で＞やめてもそれまでに仕事を見つければいいだけなのかな、と思ったんですが・・・。
この意味が、申し訳ないのですがきちんと理解出来なかったのですが・・・
失業保険は、自己都合（今回の質問者様の退職理由は自己都合となります。）での退職の場合は、
待機期間（約４ヶ月間）があり、その後に給付がはじまりますので、
待機期間にお仕事が決まってしまえば、待機期間終了後には、就職が決まっている訳ですので、
失業保険は入ってこないと思います。
ただ、これは正確にはわからないのでもしかしたらなのですが、
失業後に失業保険を申請して、ある一定期間内に再就職が決まると、
「就職祝い金」といったお金がもらえます。
これが、待機期間に仕事が決まった人にももらえるのかはわかりませんが・・・
また、次もお仕事を探される様なので問題はないかと思いますが、
例えば結婚を機に家庭に入るので仕事を探す気がないとすると失業保険はもらえませんので、ご注意下さい。
また、事務職を希望されていて、未経験で就職にあるつけるか不安なのであれば・・・保険として
失業保険はきちんと申請しておいて損はないと思いますよ。
例えば、再就職してはみたけれども、合わない・・・とすぐ辞めてしまったとしたら、それをハローワークに伝えれば
再度失業保険の受給対象になります。
事務職は派遣ですと、ほとんどの所は経験者を募集しています。
最近はそれが強い傾向にあります。
パソコンやエクセル・ワードに関しては問題なくできますか？
これが出来ないのであれば、派遣はかなり難しいですし、それでも応募出来る仕事があったとしても
アルバイトなみに時給が安い派遣だったりします。
今後、お子様を持っても、じれは少しでも働きたいと思っているのであれば、事務よりも経理の資格をとって、
経理の実務経験を積む事を考えて働いて行った方が、ゆくゆくお子様が少しでも手が離れて、働きに行きたい時に、
結構融通のきく仕事が多いようです。
例えば、月末月初の５日間だけの勤務や、１日４時間の勤務を週３回など・・・
でも、経理も派遣では未経験では難しく・・・経理に関しては事務以上に事務経験＋簿記２級など求められる資格が多いのでいますぐには無理でしょうが・・・アルバイトでも経理経験をつませてくれる会社があったら、
ちょっと視野にいれると将来約にたつ可能性は事務よりあると思いますよ☆
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