質問です。
派遣社員をしていましたが、
10/31をもって契約満了となり
会社都合で退職いたしました。
11/7に離職票をハローワークへ提出し、
7日間の待機期間の後、12/6が初回認定日となりました。
12/1から仕事をはじめられそうなのですが、仮に始めた場合、
11/14～11/30までの16日間の雇用保険の給付が受けられると思います。
これを受けないほうがよいか、受けてもデメリットがないかが質問です。
次の仕事は給料日のシメ日が月末で、支払いが翌月25日のため、
12/1から勤務しても最初の給料日は1/25ということになります。
11月は労働していないため、12月は収入がありません。
これでは1月25日まで生活するのが困難なので、
16日分の雇用保険を受け取れるなら受け取りたいと思っております。
しかし、受け取った場合においてデメリットがないか不安です。
たとえば次の仕事で、半年以内に解雇された場合、
失業保険は受け取ることが出来るのでしょうか？
たとえば今受給資格のある90日から、受け取った16日分を差し引いた74日分を
その時点から受け取ることができるのでしょうか。
雇用保険を受けるべきか、受けない手続きをとるべきか、
皆様の知恵をお借りしたいです。
派遣社員をしていましたが、
10/31をもって契約満了となり
会社都合で退職いたしました。
11/7に離職票をハローワークへ提出し、
7日間の待機期間の後、12/6が初回認定日となりました。
12/1から仕事をはじめられそうなのですが、仮に始めた場合、
11/14～11/30までの16日間の雇用保険の給付が受けられると思います。
これを受けないほうがよいか、受けてもデメリットがないかが質問です。
次の仕事は給料日のシメ日が月末で、支払いが翌月25日のため、
12/1から勤務しても最初の給料日は1/25ということになります。
11月は労働していないため、12月は収入がありません。
これでは1月25日まで生活するのが困難なので、
16日分の雇用保険を受け取れるなら受け取りたいと思っております。
しかし、受け取った場合においてデメリットがないか不安です。
たとえば次の仕事で、半年以内に解雇された場合、
失業保険は受け取ることが出来るのでしょうか？
たとえば今受給資格のある90日から、受け取った16日分を差し引いた74日分を
その時点から受け取ることができるのでしょうか。
雇用保険を受けるべきか、受けない手続きをとるべきか、
皆様の知恵をお借りしたいです。
雇用保険受給手続きをして、受給対象期間に入っている以上、すでに受けないという選択肢は無いはずです。
11月30日までの基本手当を受給して、12月1日から働きましょう。
再就職がうまくいけば、再就職手当の申請もできますし、
再就職がうまくいかなかった場合は、働いた期間分ズレて、再び雇用保険受給できます。
それぞれの申請が可能な期間等を、再就職する前にハローワークで相談して確認した方がいいと思いますよ。
11月30日までの基本手当を受給して、12月1日から働きましょう。
再就職がうまくいけば、再就職手当の申請もできますし、
再就職がうまくいかなかった場合は、働いた期間分ズレて、再び雇用保険受給できます。
それぞれの申請が可能な期間等を、再就職する前にハローワークで相談して確認した方がいいと思いますよ。
失業保険について質問です。
派遣で働いていますが、派遣法で自分の前任の契約期間が引き継ぎされるようで、３年も働けませんでした。（３月末の契約で２年１ヶ月勤務）※最近営業から３年も入れないことを初めて聞きました。
契約は６月末までと担当営業から言われ、６月だと次の紹介出来る量が少ないです。１年の中で３－４月だと紹介出来る量はあります。との事で３月末までの契約更新になりました。
その際の失業保険は、会社都合と自分都合ですぐに貰えるか３ヶ月待つかになる訳ですが、
仕事の紹介が出来るか分からない状況で誘導的に３月末を自分で選択せざるを得ない状況でした。
失業保険の手続きで会社都合による退職とは出来ないのでしょうか？
派遣で働いていますが、派遣法で自分の前任の契約期間が引き継ぎされるようで、３年も働けませんでした。（３月末の契約で２年１ヶ月勤務）※最近営業から３年も入れないことを初めて聞きました。
契約は６月末までと担当営業から言われ、６月だと次の紹介出来る量が少ないです。１年の中で３－４月だと紹介出来る量はあります。との事で３月末までの契約更新になりました。
その際の失業保険は、会社都合と自分都合ですぐに貰えるか３ヶ月待つかになる訳ですが、
仕事の紹介が出来るか分からない状況で誘導的に３月末を自分で選択せざるを得ない状況でした。
失業保険の手続きで会社都合による退職とは出来ないのでしょうか？
あなたの雇用先はあくまで派遣元です。
今の派遣先との契約は雇用契約ではありません。
その契約が切れても離職とはなりません。
引き続き別のところに紹介してもらうなら雇用は継続です。
次が紹介してもらえなければ会社都合になる可能性が高いです。
ただし、紹介されたものをちゃんとした理由なしにあなたが断れば自己都合です。
補足について：
＞仕事の紹介は３月中頃から開始されるそうです
ですから今の時点では何とも言えません。
派遣元が何も紹介できませんとなればということです。
現時点では紹介すると言っているわけですから。
今の派遣先との契約は雇用契約ではありません。
その契約が切れても離職とはなりません。
引き続き別のところに紹介してもらうなら雇用は継続です。
次が紹介してもらえなければ会社都合になる可能性が高いです。
ただし、紹介されたものをちゃんとした理由なしにあなたが断れば自己都合です。
補足について：
＞仕事の紹介は３月中頃から開始されるそうです
ですから今の時点では何とも言えません。
派遣元が何も紹介できませんとなればということです。
現時点では紹介すると言っているわけですから。
出産による失業保険について
今年出産によって会社を退職し、失業保険を受給しようと考えているのですが、初歩的なことなのかもしれませんが、意味のわからないことがあります･･･
｢受給期間の延長｣とは、
①もらえる期間が延長できる、例えば3ヶ月だけでなくそれ以後も受給できるということなのでしょうか？
②もらう期間を後回しにして、後々に受給するということなのでしょうか？
②の場合でしたら、なぜ後回しにする意味はあるのでしょうか･･･？
色々とサイトを見て回ったのですが、いまいち理解ができずに質問いたします。
今年出産によって会社を退職し、失業保険を受給しようと考えているのですが、初歩的なことなのかもしれませんが、意味のわからないことがあります･･･
｢受給期間の延長｣とは、
①もらえる期間が延長できる、例えば3ヶ月だけでなくそれ以後も受給できるということなのでしょうか？
②もらう期間を後回しにして、後々に受給するということなのでしょうか？
②の場合でしたら、なぜ後回しにする意味はあるのでしょうか･･･？
色々とサイトを見て回ったのですが、いまいち理解ができずに質問いたします。
失業給付は、働く意思のある、休職中の方を対象として支払われるものです。故に
給付を受けようとするならば、最寄のハローワークへ行って就職活動をして、毎月１回
決められた日にある「認定日」に必ずハローワークへ出向かなくてはなりません。
出産・育児が退職の理由となれば、上記に記載したような行動ができないと判断され
ますのでそのような理由で退職した方は給付の延長という措置を取ることに
なります。これが、①と③の共通理由です。出産の他には、病気や介護などの理由が
延長の適用になります。（こちらは４年間有効）
出産のための退職であれば、最長３年間の給付期間延長ができます。子供が３歳に
なる頃までです。つまり、就職活動ができるようになって、初めて受給資格が得られる
という訳です。これが②の理由です。
給付の延長については、受理された離職票と共にハローワークから説明書が添付されますので、
それを会社から忘れないで貰って下さい。
給付を受けようとするならば、最寄のハローワークへ行って就職活動をして、毎月１回
決められた日にある「認定日」に必ずハローワークへ出向かなくてはなりません。
出産・育児が退職の理由となれば、上記に記載したような行動ができないと判断され
ますのでそのような理由で退職した方は給付の延長という措置を取ることに
なります。これが、①と③の共通理由です。出産の他には、病気や介護などの理由が
延長の適用になります。（こちらは４年間有効）
出産のための退職であれば、最長３年間の給付期間延長ができます。子供が３歳に
なる頃までです。つまり、就職活動ができるようになって、初めて受給資格が得られる
という訳です。これが②の理由です。
給付の延長については、受理された離職票と共にハローワークから説明書が添付されますので、
それを会社から忘れないで貰って下さい。
会社を自分都合で辞めた場合と、会社都合で辞めた場合、どちらがどれだけ差があるのでしょうか？
失業保険の額はどれくらい差が出てくるのでしょうか？
また受け取り期間にさが出てくるのでしょうか？
お願いします。
失業保険の額はどれくらい差が出てくるのでしょうか？
また受け取り期間にさが出てくるのでしょうか？
お願いします。
雇用保険（失業保険）の基本手当日額は離職理由で変わりません、雇用保険の被保険者期間と年齢・離職理由で給付日数が９０日～３６０日まで違います。
自己都合と会社都合で大きく違うのは支給開始時期です、会社都合の場合は申請から約１ヶ月後から支給が始まるのに対して、自己都合の場合は申請から３ヶ月半～４ヶ月後でないと支給が始まらない点です。
【補足】
所定給付日数の違い
自己都合…年齢間無し、雇用保険被保険者期間１年未満 ゼロ、１年以上１０年未満９０日、１０年以上２０年未満１２０日、２０年以上１５０日
会社都合…雇用保険被保険者期間６ヶ月以上１年未満９０日（６５歳以下）、１年以上５年未満４５歳未満９０日４５歳以上６０歳未満１８０日６０歳以上６５歳未満１５０日、５年以上１０年未満３０歳未満１２０日３０歳以上４５歳未満１８０日４５歳以上６０歳未満２４０日６０歳以上６５歳未満１８０日、１０年以上２０年未満３０歳未満１８０日３０歳以上３５歳未満２１０日３５歳上４５歳未満２４０日４５歳以上６０歳未満２７０日６０歳以上６５歳未満２１０日、２０年以上３０歳場３５歳未満２４０日３５歳以上４５歳未満２７０日４５歳以上６０歳未満３３０日６０歳以上６５歳未満２４０日
就職困難者（身障者等）…雇用保険被保険者期間１年未満１５０日、１年以上４５歳未満３００日４５歳以上６５歳未満３６０日
以上です。
自己都合と会社都合で大きく違うのは支給開始時期です、会社都合の場合は申請から約１ヶ月後から支給が始まるのに対して、自己都合の場合は申請から３ヶ月半～４ヶ月後でないと支給が始まらない点です。
【補足】
所定給付日数の違い
自己都合…年齢間無し、雇用保険被保険者期間１年未満 ゼロ、１年以上１０年未満９０日、１０年以上２０年未満１２０日、２０年以上１５０日
会社都合…雇用保険被保険者期間６ヶ月以上１年未満９０日（６５歳以下）、１年以上５年未満４５歳未満９０日４５歳以上６０歳未満１８０日６０歳以上６５歳未満１５０日、５年以上１０年未満３０歳未満１２０日３０歳以上４５歳未満１８０日４５歳以上６０歳未満２４０日６０歳以上６５歳未満１８０日、１０年以上２０年未満３０歳未満１８０日３０歳以上３５歳未満２１０日３５歳上４５歳未満２４０日４５歳以上６０歳未満２７０日６０歳以上６５歳未満２１０日、２０年以上３０歳場３５歳未満２４０日３５歳以上４５歳未満２７０日４５歳以上６０歳未満３３０日６０歳以上６５歳未満２４０日
就職困難者（身障者等）…雇用保険被保険者期間１年未満１５０日、１年以上４５歳未満３００日４５歳以上６５歳未満３６０日
以上です。
体調不良による契約更新なしは会社都合？
体調不良（精神的なものも含む）によるほぼ二ヶ月間休みました。
契約社員なので当然次の更新はありませんでした。
この場合は会社都合になり失業保険はすぐに支払いになりますか？
それとも会社都合ではない3ヶ月の給付制限が付くものになってしまいますか？
体調不良（精神的なものも含む）によるほぼ二ヶ月間休みました。
契約社員なので当然次の更新はありませんでした。
この場合は会社都合になり失業保険はすぐに支払いになりますか？
それとも会社都合ではない3ヶ月の給付制限が付くものになってしまいますか？
あなたは体調が悪いので自分から契約は自ら遠慮しますと言ったのか、それとも体調がよくなっていて働くことができる状態であって、更新できる可能性があったのに会社から断られたのか。
3年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職になりますが給付制限3ヶ月はありません。
後者の場合は「特定理由離職者」です。
また、更新の約束があって更新できなかった場合は「特定受給資格者」（会社都合）になります。
ですからいずれにしても給付制限はないと言うことになります。
3年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職になりますが給付制限3ヶ月はありません。
後者の場合は「特定理由離職者」です。
また、更新の約束があって更新できなかった場合は「特定受給資格者」（会社都合）になります。
ですからいずれにしても給付制限はないと言うことになります。
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