失業保険についてお聞きしたいことがあります。
給付申請をしてから受給までに通常４ヶ月程かかると言われたのですが、申請してから受給までの間に短期の仕事などをした場合受給額の変動などはあるのでしょうか？
その場合何か申請書みたいなものがあるんでしょうか。
よくわからないのでお願いします。
給付申請をしてから受給までに通常４ヶ月程かかると言われたのですが、申請してから受給までの間に短期の仕事などをした場合受給額の変動などはあるのでしょうか？
その場合何か申請書みたいなものがあるんでしょうか。
よくわからないのでお願いします。
給付制限のある自己都合退職ということですね。
３ヶ月先の認定日に失業状態が確認できれば、給付はスタートします。
ただし、その一ヶ月後に入金されるので、実際には、４ヶ月先になります。
その間、短期の仕事をしても、受給額の変動はありません。
申請書みたいなものはありませんが認定申告書が相当するといえば相当します。３ヶ月先の認定日に就業されてなければ大丈夫です。
ハローワークで申請して初回講習を受けて、雇用保険受給資格者証と認定申告書をもらってください。
地元のハローワークの給付係を訪ねていただくと、詳しく教えてくれますよ。
３ヶ月先の認定日に失業状態が確認できれば、給付はスタートします。
ただし、その一ヶ月後に入金されるので、実際には、４ヶ月先になります。
その間、短期の仕事をしても、受給額の変動はありません。
申請書みたいなものはありませんが認定申告書が相当するといえば相当します。３ヶ月先の認定日に就業されてなければ大丈夫です。
ハローワークで申請して初回講習を受けて、雇用保険受給資格者証と認定申告書をもらってください。
地元のハローワークの給付係を訪ねていただくと、詳しく教えてくれますよ。
雇用保険について教えてください。
昨年の11月から雇用保険適応になりました（派遣です）。
今月から派遣会社は変わりませんが、勤務先が変更になり、
そこの就業形態は月９～１０日間（1日８H）の勤務です。
しかし、雇用契約書は以前の勤務先の内容そのまま、
就業場所のみ変更されているので、月12日程度の勤務となっています。
なので、雇用保険もそのまま適応になっています。
でも、実際は10日間までの勤務なので、雇用保険は適応外ですよね？
職場のリーダーに聞いたところ「失業保険ももらえるし、雇用保険は
このままでいいんじゃない？」と言われました。リーダーは保険など
詳しい制度のことはご存知でないです。
でも、月12日以上の勤務が1年以上ないと、失業保険はもらえませんよね？
今の職場は12日を超えることは無いので、雇用保険をかけても無駄だと
思うのですが。。。
保険料はたいした金額ではないですが、月にもらってる給料も少ないし、
ここから例え小額でも保険料が引かれて、なおかつ意味が無いのなら
もったいないなぁと思うんです。
この職場でずっと働く予定でいます。
派遣会社に雇用契約書のことも含めて、雇用保険をやめてもらうように
言ってもいいでしょうか。
昨年の11月から雇用保険適応になりました（派遣です）。
今月から派遣会社は変わりませんが、勤務先が変更になり、
そこの就業形態は月９～１０日間（1日８H）の勤務です。
しかし、雇用契約書は以前の勤務先の内容そのまま、
就業場所のみ変更されているので、月12日程度の勤務となっています。
なので、雇用保険もそのまま適応になっています。
でも、実際は10日間までの勤務なので、雇用保険は適応外ですよね？
職場のリーダーに聞いたところ「失業保険ももらえるし、雇用保険は
このままでいいんじゃない？」と言われました。リーダーは保険など
詳しい制度のことはご存知でないです。
でも、月12日以上の勤務が1年以上ないと、失業保険はもらえませんよね？
今の職場は12日を超えることは無いので、雇用保険をかけても無駄だと
思うのですが。。。
保険料はたいした金額ではないですが、月にもらってる給料も少ないし、
ここから例え小額でも保険料が引かれて、なおかつ意味が無いのなら
もったいないなぁと思うんです。
この職場でずっと働く予定でいます。
派遣会社に雇用契約書のことも含めて、雇用保険をやめてもらうように
言ってもいいでしょうか。
早速ですが・・・・・
＞実際は10日間までの勤務なので、雇用保険は適応外ですよね？
加入条件を満たすか満たさないかといえば、満たしませんが、主様は条件を満たして加入されたわけですよね
でその後、条件を満たさなくなったということかと思います。
そのような場合は必ず資格喪失させなくてはならないというわけではありません。
＞月12日以上の勤務が1年以上ないと、失業保険はもらえませんよね？
いいえ。
賃金支払基礎日数が”１１日以上”あるかどうかです。
また、離職理由によっては1年ではなく半年です。
＞今の職場は12日を超えることは無いので、雇用保険をかけても無駄だと
思うのですが。。。
そうですね。
10日であれば、実際には掛け捨て状態かと思います。
＞派遣会社に雇用契約書のことも含めて、雇用保険をやめてもらうように
言ってもいいでしょうか。
いいと思いますが、それであればあと1日増やしてもらったほうがよいのではないでしょうか？
＞実際は10日間までの勤務なので、雇用保険は適応外ですよね？
加入条件を満たすか満たさないかといえば、満たしませんが、主様は条件を満たして加入されたわけですよね
でその後、条件を満たさなくなったということかと思います。
そのような場合は必ず資格喪失させなくてはならないというわけではありません。
＞月12日以上の勤務が1年以上ないと、失業保険はもらえませんよね？
いいえ。
賃金支払基礎日数が”１１日以上”あるかどうかです。
また、離職理由によっては1年ではなく半年です。
＞今の職場は12日を超えることは無いので、雇用保険をかけても無駄だと
思うのですが。。。
そうですね。
10日であれば、実際には掛け捨て状態かと思います。
＞派遣会社に雇用契約書のことも含めて、雇用保険をやめてもらうように
言ってもいいでしょうか。
いいと思いますが、それであればあと1日増やしてもらったほうがよいのではないでしょうか？
失業保険給付の延長について伺いたいのですが、
わたしは出産を控えているので失業給付(保険)の資格延長の申請を完了してあります、
私は出産後、二年間は自宅で内職の仕事をしつつ二年経ったら失業給付金を受けながら職業訓練校へという希望があります、子供は実母家にいるので訓練校へは通えます、(受かるかはわかりませんが、、、)
そこで質問なのですが
延長期間中に働いていると失業給付金は受けれないのでしょうか？？？
おわかりの方、宜しくお願いします。
わたしは出産を控えているので失業給付(保険)の資格延長の申請を完了してあります、
私は出産後、二年間は自宅で内職の仕事をしつつ二年経ったら失業給付金を受けながら職業訓練校へという希望があります、子供は実母家にいるので訓練校へは通えます、(受かるかはわかりませんが、、、)
そこで質問なのですが
延長期間中に働いていると失業給付金は受けれないのでしょうか？？？
おわかりの方、宜しくお願いします。
延長期間中に働いていると失業給付金は受けれないのでしょうか？？？
延長期間中でなくても、働いている人については失業給付は給付されません。
失業者に対しての給付ですから。
退職するのであれば、認定日に失業状態であれば、失業と認定されるかとは思いますが、働いてる期間については、減額・不支給もしくは延長になる可能性があります。
働いてることを申告しなければ、不正受給になってしまいますからね。
延長期間中でなくても、働いている人については失業給付は給付されません。
失業者に対しての給付ですから。
退職するのであれば、認定日に失業状態であれば、失業と認定されるかとは思いますが、働いてる期間については、減額・不支給もしくは延長になる可能性があります。
働いてることを申告しなければ、不正受給になってしまいますからね。
失業保険受給資格、雇用保険さかのぼりについてお願いします。
昨年8月にパートとして入社し今月退社を考えております。
当初週3回程度の10：00～18：00での契約で入社し月に12日から14日程度の勤務でした。
一人パートが辞めてしまいその期間（今年の3月から）は月15日から多いときは23日程度の勤務でした。
労働の日数が増えたため雇用保険加入の対象となったと言われ今年の4月から雇用保険に加入しました。
そして、6月に新しく人が入った為に当初の週3回程度の勤務に変更しました。
先月、初期流産をしてしまい手術や通院の為お休みをしました。
会社側から
今回急にお休みしたことで会社側がバタつき迷惑がかかったと言われ働きづらい雰囲気になり、
同じことがあり休まれると困るんだけどともうそうゆことがないと言えるか？と聞かれ
当初と同じように週3回程度では雇用保険加入を解除すると言われてしまいました。
どうするか考えてくれと言われ、流産のショックやこれまで繁忙期や人手が足りないときは勤務日を増やすなど
貢献してきたつもりなので、悔しく雰囲気も悪いため退社しようと思いました。
ネット等で調べたのですがいまいちわからなのでお願いします。
①この先も続ける場合雇用保険加入資格がありますよね？
②昨年の8月にさかのぼり雇用保険の加入義務は会社側にありますか？
③仮にさかのぼって加入できた場合に会社を退社したら失業保険受給資格はありますか？
（去年の8月と今年の6月、8月が月の労働日数が11日以下です。）
④上記③の11日以下の月が3か月あるので後3か月11日以上勤務すれば受給資格がもらえるのでしょうか？
乱文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
昨年8月にパートとして入社し今月退社を考えております。
当初週3回程度の10：00～18：00での契約で入社し月に12日から14日程度の勤務でした。
一人パートが辞めてしまいその期間（今年の3月から）は月15日から多いときは23日程度の勤務でした。
労働の日数が増えたため雇用保険加入の対象となったと言われ今年の4月から雇用保険に加入しました。
そして、6月に新しく人が入った為に当初の週3回程度の勤務に変更しました。
先月、初期流産をしてしまい手術や通院の為お休みをしました。
会社側から
今回急にお休みしたことで会社側がバタつき迷惑がかかったと言われ働きづらい雰囲気になり、
同じことがあり休まれると困るんだけどともうそうゆことがないと言えるか？と聞かれ
当初と同じように週3回程度では雇用保険加入を解除すると言われてしまいました。
どうするか考えてくれと言われ、流産のショックやこれまで繁忙期や人手が足りないときは勤務日を増やすなど
貢献してきたつもりなので、悔しく雰囲気も悪いため退社しようと思いました。
ネット等で調べたのですがいまいちわからなのでお願いします。
①この先も続ける場合雇用保険加入資格がありますよね？
②昨年の8月にさかのぼり雇用保険の加入義務は会社側にありますか？
③仮にさかのぼって加入できた場合に会社を退社したら失業保険受給資格はありますか？
（去年の8月と今年の6月、8月が月の労働日数が11日以下です。）
④上記③の11日以下の月が3か月あるので後3か月11日以上勤務すれば受給資格がもらえるのでしょうか？
乱文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
雇用保険の加入条件は
・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
となっていますので、
①↑に当てはまれば加入し続けられます
②↑に当てはまれば遡って加入手続きを取らせることが出来ます
（どちらも下は大丈夫そうなので、上がどうだったか…ですね）
③12ヶ月に足りないのでダメです
④そうなります
「当初と同じように」の週3なら、加入解除も出来ないはずなんですけどね。
そんな事をいう人が、きちんと遡って手続きをしてくれるのか正直疑問ではありますが…
正直に「手当がもらえるよう、1年間は払って欲しい」と交渉するのも
ありかなと言う気がします。
・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
となっていますので、
①↑に当てはまれば加入し続けられます
②↑に当てはまれば遡って加入手続きを取らせることが出来ます
（どちらも下は大丈夫そうなので、上がどうだったか…ですね）
③12ヶ月に足りないのでダメです
④そうなります
「当初と同じように」の週3なら、加入解除も出来ないはずなんですけどね。
そんな事をいう人が、きちんと遡って手続きをしてくれるのか正直疑問ではありますが…
正直に「手当がもらえるよう、1年間は払って欲しい」と交渉するのも
ありかなと言う気がします。
失業保険に関することで質問なんですが、28日に基本手当が振り込まれるんですが、こういう場合って郵便ﾊｶﾞｷみたいな物って送られてきますか？
（〇月〇日、〇〇銀行に〇〇円振り込みました的な内容のﾊｶﾞｷ）また、届くとしたら何日に届きますか？また、こういうﾊｶﾞｷは拒否することはできませんか？わかる方、よろしくお願いしますm(__)m
（〇月〇日、〇〇銀行に〇〇円振り込みました的な内容のﾊｶﾞｷ）また、届くとしたら何日に届きますか？また、こういうﾊｶﾞｷは拒否することはできませんか？わかる方、よろしくお願いしますm(__)m
28日に基本手当が振込まれるんですが、ってどうして28日が振込日だとわかったのですか？
4月28日に振込があるとすれば、認定日が4月22日か23日と言うことになるかと思います。
もし28日が認定日であれば、振込は5月6日になりますよ。
雇用保険の基本手当は基本的に認定日から5営業日以内に振込となっています。
そして振込する事、された事の通知はありません。
認定日に雇用保険受給資格者証の裏面に、給付日数×基本手当日額＝○○円と記載されるだけです。
4月28日に振込があるとすれば、認定日が4月22日か23日と言うことになるかと思います。
もし28日が認定日であれば、振込は5月6日になりますよ。
雇用保険の基本手当は基本的に認定日から5営業日以内に振込となっています。
そして振込する事、された事の通知はありません。
認定日に雇用保険受給資格者証の裏面に、給付日数×基本手当日額＝○○円と記載されるだけです。
失業保険についてですが、
７月２７日に認定されて、自社退社の為１０月２６日までの３ヶ月間待機の状態です。
ハローワークに報告した上で、週３日ぐらいのアルバイトを１０月２５日までした場合、失業手当が支給されない、又は減額とかってありますか？
子供が公立の保育園に入っていて１０月上旬に、現況届というものを役所に提出しなければならないので、その為にもアルバイトをしたいのですが…
失業保険について詳しい方、教えてください。
７月２７日に認定されて、自社退社の為１０月２６日までの３ヶ月間待機の状態です。
ハローワークに報告した上で、週３日ぐらいのアルバイトを１０月２５日までした場合、失業手当が支給されない、又は減額とかってありますか？
子供が公立の保育園に入っていて１０月上旬に、現況届というものを役所に提出しなければならないので、その為にもアルバイトをしたいのですが…
失業保険について詳しい方、教えてください。
減額対象です。
週に３日程度では支給されないほどの額にはならないと思いますが、間違い無く減額対象にはなります。
１０月上旬までに就職を決めて、再就職手当を貰う方法をお勧めします。
失業保険とは違い、一時金で貰えますから６０％程度とやや少ないですが、結構満足できるお金だと思います。
保育園のほうもそれなら問題無いでしょう。
ハローワークを通して就職を決めまいと対象外ですよ。
週に３日程度では支給されないほどの額にはならないと思いますが、間違い無く減額対象にはなります。
１０月上旬までに就職を決めて、再就職手当を貰う方法をお勧めします。
失業保険とは違い、一時金で貰えますから６０％程度とやや少ないですが、結構満足できるお金だと思います。
保育園のほうもそれなら問題無いでしょう。
ハローワークを通して就職を決めまいと対象外ですよ。
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