出産に伴う退職に対しての失業保険について質問です。失業の認定もしてもらうが、受給期間延長申請についてはハローワークの窓口で相談する。しかし、本日になって、来月の初めに離職票を郵送するとの連絡がありました。

退職後について
来週会社で３か月分の給与と離職票（これは確認しないとわかりません）を受け取る予定となっています。
労働終了日も確認します。

１：健康保険はどうなるのでしょうか。

２：退職後失業保険手続きはいつまでにしないといけないでしょうか。
すぐにでも申請しなくてはならないでしょうか。

３：就職探しの間に気になった病気診察を受ける予定ですが、医者が入院必要と言われた時、
もし申請していた失業保険の手続きはどのようにすべきでしょうか。
確か傷病手当金を受けるには健康保険が要ると聞いています。

３：病気が完治したらハローワークに行って失業保険延長申請手続きはすべきでしょうね。

経験の方詳しく教えて下さい。
よろしくお願いします。

少し質問の内容に不明なところがあるのですが、わかる範囲で。

１：健康保険はどうなるのでしょうか。
☆国民健康保険に加入されるか、今加入されている健康保険に資格喪失日の前日まで継続して2箇月以上被保険者であった場合には任意継続加入できます。保険料は、100％質問者様が負担することとなります。

２：退職後失業保険手続きはいつまでにしないといけないでしょうか。
すぐにでも申請しなくてはならないでしょうか。
☆雇用保険の失業給付を受けるには、ハローワークで失業の認定を受ける必要があります。本来、受給期間は離職した日の翌日から1年間です。ただ、特別な理由によってすぐに職業に就くことができない場合は「受給期間の延長」ができます。
なお、この手続きは離職後1か月以内に申請が必要ですから注意されてください。

３：就職探しの間に気になった病気診察を受ける予定ですが、医者が入院必要と言われた時、
もし申請していた失業保険の手続きはどのようにすべきでしょうか。
確か傷病手当金を受けるには健康保険が要ると聞いています。
☆この部分、誤解されています。健康保険の傷病手当金は退職後も受けることは可能ですが、そのためには退職時にすでに受給しているか若しくは受給できる状態になっている必要があります。
傷病手当金と失業手当も同時に受給はできません。

アドバイスできるとしたら、先ず健保の傷病手当金が貰えるかを会社に確認するべきです。
可能であれば直ぐに手続きをして貰う。
失業の認定もしてもらうが、受給期間延長申請についてはハローワークの窓口で相談する。
こんなところでしょうか…

失業保険受給とアルバイトの兼ね合いについて。
5月7日に会社都合で退職しました。失業保険受給を予定しているのですが、いつまで経っても離職票が届かず、生活が苦しくなったので短期のアルバイトに応募してしまいました。短期のアルバイトは6月3日～18日の間で全4日です。
しかし、本日になって、来月の初めに離職票を郵送するとの連絡がありました。
この場合は18日以降にハローワークに離職票を出せば良いのでしょうか？
手続きをして7日間は待機期間のようで、その間はアルバイトをしないほうが良いと聞きましたので・・・。

どなたか詳しい方、回答をお願いいたします。

〉その間はアルバイトをしないほうが良いと聞きましたので・・・。
待機期間→待期

職安に行った日を含めて、働かなかった日が合計7日あって初めて「失業者」と認定されるのです。
働いていたら、いつまでたっても「失業」の状態にならない、というところが制度の趣旨です。

出産に伴う退職に対しての失業保険について質問です。今年８月に第一子出産予定です。妻は介護職というのもあって４月に体の負担も考え退職し
ました。出産後半年から一年は子育てに専念させるつもりです。この場合は子育て中に職探しを始め、その期間にしか失業手当は受け取れないってことなんでしょうか？詳しい方お願いします

出産、育児理由では受給期間の延長手続きができます
延長できるのは最長３年間で、合計、退職後４年間が失業手当を受けられる期間となります
（受給できる日数は変わりません。）

離職票をもらってから、ハローワークに受給期間延長の手続きに行きます
申請期間は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１カ月以内ですが、妊娠出産の場合は１ヶ月待つまでもなく、その状態が継続するのが明らかなことと、出産日が近づいている場合などは手続きできないかもしれないのですぐに延長手続きをしてくれることもあるようです
住所地を管轄するハローワークに事前に確認してください。延長手続きは代理人でも可能です。

延長期間中に働けるようになったらふたたびハローワークで求職手続きをします（失業手当を受ける申請です）
以降は通常と同じく、４週間に１度の認定日に失業状態が認定されれば失業手当を受けとれます

もちろん、産前に求職活動をして、失業手当を受け取っても良いですよ（産前休暇は本人の任意のため、法律上、働くことは可能なので）

２つ以上の面接を受けても大丈夫でしょうか？
今失業中で、貯金もやばくなってきて、失業保険も切れました状況で結構あせっているのですが・・・
本日とある会社に面接に行って来ました。正直、採用されるかどうか自信がありません。
面接官によると結果は２週間以内に、電話又は書類郵送でご連絡しますとの事でした。
現在最初に書いた通りの状況なので、結果が出るまで待っていて、もし不採用であれば、待っていた期間が無駄になります。
なので、他の会社に面接にいってもいいのでしょうか？
又２社目の面接に行って、こちらの合否が１社目より早く決まって、万が一採用された場合、１社目は断るしかないのでしょうか？
知恵を、宜しくお願いします

複数社面接は、何ら問題有りませんよ。
危惧する通り、時間の無駄になる可能性が有ります。
複数受けて、選択肢を多くする方が良いです。
断りですが、なるべく良い条件の会社を選びましょう。
選択中に、採用通知が来ても、相手方に失礼の
無い範囲で、出きるだけ返事を引き延ばしたいものです。
就職は、あなたにとって一大事のはずです。
多少、わがままでも自己を押し通しましょう。

「失業保険と妊娠について」

私は正社員で四年働いた会社を、結婚のため６月頭で退職予定です。今現在は有休消化中です。

まだ妊娠はしていませんが、７月には子作り開始の予定です。

自己都合退職のため、給付開始は三ヶ月後の９月ぐらいからになると思いますが、もし途中で妊娠してしまったら、給付はどうなるのでしょうか？
給付開始延長も出来るようですが、それには確実に理由証明が必要になりますよね。
私は訳あって、不妊治療が必要な体です。治療したからと言ってすぐに出来るかは分かりません。
子供を一番に考えていますが、頂けるお金は頂きたいと考えています。

計画的に人生設計をしたいのですが、どうすることが一番特なのでしょうか？
子供が出来るまではパートタイムなどでも働いた方がいいのでしょうか？

専門的にお分かりになる方や、同じような経験の方がいらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いいたします。

人工授精でもしなければ、わかりませんよね、やはり授かりものなので可能性がるというだけでしょうね。

とりあえずは雇用保険の受給申請をしておいた方がいいでしょう、申請後の給付期間中に妊娠が確認出来た時点で受給期間延長（最大３年）をされてもいいでしょう。（受給期間延長には妊娠の診断書又は母子手帳が必要です）

※雇用保険の受給可能期間は受給期間延長をしなければ離職日から１年以内ですので、申請もせず妊娠もせずに１年経過すると受給出来なくなりますので、退職後に離職票が届いたら速やかに受給申請をして置かれるのがベストかと思います。

妊娠するまでパートで働くのはいいですが、パートをある程度の期間続けると、パート離職時の給料で雇用保険基本手当が計算されるので受給額が減る事にもなると思います。

失業保険。

７月３１日で会社を退社しました。

普通は会社側が失業保険の手続きをすると思うんですが、
会社から失業保険の手続きは

自分でやってくださいと言われました。

こういう場合、辞めた本人が離職票などの手続きをしてもいいんでしょうか？
手続きは、
ハローワークなのでしょうか？

困っています。お願いします！

本人がする手続きです。
会社がするのは、離職票の発行、雇用保険被保険者証の郵送くらいです。
それらが届いたら、認め印と、保険証や免許証など持って、職安にて手続きしてください。