失業保険、育児休業給付金について。
１２月いっぱいで退職する予定の美容師です。独立するために１年ほど前からオーナーに相談し、１２月までいてほしいとのことでそうする予定でした。
が、私が妊娠しまして、２月に出産予定となりました。２月出産で、頑張って５月ぐらいにopenしようかとも思うのですが、（ただいま家を新築中でして、そこでopenするつもりです）初出産で３ヶ月で仕事できるかも不安です。
そこで、失業保険とか、育児休業給付金が支給されるなら利用したいと思うのですが、辞めるなら育児休業給付金はもらえないでしょうか？美容室勤務ですので雇用保険以外は入っておらず、出産手当金というのはもらえないかな、と思っています。個人的に国民健康保険は払っているのでし出産育児一時金はもらえると思うのですが。家のローンや育児で出費が大変になりそうなので、もらえるものはもらいたいと思うのですが、損しない為には何をどう利用すれば良いですか？
ちなみに夫は同じお店で働いている美容師です。扶養に入れてもらった方がいいんでしょうか？
もうしばらく我慢して今のお店にとどまった方がいいでしょうか？オーナーにはまだ妊娠を伝えていません。
分かりにくい長文ですみませんが、ご回答宜しくお願いします！！
１２月いっぱいで退職する予定の美容師です。独立するために１年ほど前からオーナーに相談し、１２月までいてほしいとのことでそうする予定でした。
が、私が妊娠しまして、２月に出産予定となりました。２月出産で、頑張って５月ぐらいにopenしようかとも思うのですが、（ただいま家を新築中でして、そこでopenするつもりです）初出産で３ヶ月で仕事できるかも不安です。
そこで、失業保険とか、育児休業給付金が支給されるなら利用したいと思うのですが、辞めるなら育児休業給付金はもらえないでしょうか？美容室勤務ですので雇用保険以外は入っておらず、出産手当金というのはもらえないかな、と思っています。個人的に国民健康保険は払っているのでし出産育児一時金はもらえると思うのですが。家のローンや育児で出費が大変になりそうなので、もらえるものはもらいたいと思うのですが、損しない為には何をどう利用すれば良いですか？
ちなみに夫は同じお店で働いている美容師です。扶養に入れてもらった方がいいんでしょうか？
もうしばらく我慢して今のお店にとどまった方がいいでしょうか？オーナーにはまだ妊娠を伝えていません。
分かりにくい長文ですみませんが、ご回答宜しくお願いします！！
乳飲み子を抱えて美容院経営はお客さんに対して失礼だと思います。
また、せっかくの雇用保険は自営業になると無駄になってしますので
しばらくお店に残っておられたほうがいいと思います。
オーナーがＯＫしないなら、余分なお金はかからないし、手続き自分で
やるからといってください。
給料の７割近くのもらえますから、当面はこれでしのいでください。
また、せっかくの雇用保険は自営業になると無駄になってしますので
しばらくお店に残っておられたほうがいいと思います。
オーナーがＯＫしないなら、余分なお金はかからないし、手続き自分で
やるからといってください。
給料の７割近くのもらえますから、当面はこれでしのいでください。
内定と失業保険について
４月に会社都合で退職し失業保険も先日個別延長が決まりました。
４０社以上受けました。本日面接に行きその場で内定が決まりました。最初はパートとして入社し様子を見ながらステップアップをし契約社員になる事をご了承下さいと言われ、とりあえず説明を聞き研修が９月中旬～です。接客販売でほぼラスト(夜１０時半に帰宅)まで。母子家庭で実家住みなんで大丈夫ですが、子供と晩御飯を一緒に食べれないんですよね…研修までに他に採用されれば他を行きたいのですが…
①内定を取り消す場合は自分から連絡したら良いですか？
②ハロワの紹介です。研修期間中は単発でのシフトみたいで失業保険が９月２５日きれます。やはり内定決まった事を告げるべきですか？単なるバイト中みたいに申告しても大丈夫ですか？
というか企業からハロワに採用通達行ったら虚偽申告はばれますか？
中々希望通りの職業にありつけなくて葛藤ばかりです。
４月に会社都合で退職し失業保険も先日個別延長が決まりました。
４０社以上受けました。本日面接に行きその場で内定が決まりました。最初はパートとして入社し様子を見ながらステップアップをし契約社員になる事をご了承下さいと言われ、とりあえず説明を聞き研修が９月中旬～です。接客販売でほぼラスト(夜１０時半に帰宅)まで。母子家庭で実家住みなんで大丈夫ですが、子供と晩御飯を一緒に食べれないんですよね…研修までに他に採用されれば他を行きたいのですが…
①内定を取り消す場合は自分から連絡したら良いですか？
②ハロワの紹介です。研修期間中は単発でのシフトみたいで失業保険が９月２５日きれます。やはり内定決まった事を告げるべきですか？単なるバイト中みたいに申告しても大丈夫ですか？
というか企業からハロワに採用通達行ったら虚偽申告はばれますか？
中々希望通りの職業にありつけなくて葛藤ばかりです。
1はい、ご自分で会社に連絡を入れて下さい。必要に応じてハローワークへも。
2告げるべき、ではなく「告げなくてはいけない」です。
研修期間、試用期間も「職に就いた」です。
ばれるばれないではなく（この場合、ほぼ確実にばれますが）、規約は守りましょう。
2告げるべき、ではなく「告げなくてはいけない」です。
研修期間、試用期間も「職に就いた」です。
ばれるばれないではなく（この場合、ほぼ確実にばれますが）、規約は守りましょう。
この不況下でパートは時間調整で休みが多くなり、このまま会社の今後事態も心配です。
しかしパート１０数年勤続ながら失業保険など掛けておらずやってくれそうもないです。
以前個人（自営業の方がやってる）でも
失業保険掛ける方法があるそうですが、何処かの組合にでも加入しなければいけないのか、詳しい事ご存知の方教えて下さい。
しかしパート１０数年勤続ながら失業保険など掛けておらずやってくれそうもないです。
以前個人（自営業の方がやってる）でも
失業保険掛ける方法があるそうですが、何処かの組合にでも加入しなければいけないのか、詳しい事ご存知の方教えて下さい。
雇用保険は、原則として、「労働者が雇用される事業」は、その業種、規模などを問わずすべて適用事業となります。ただし、当分の間、農林水産業で５人未満の労働者を雇用する個人経営の事業は任意適用事業となっています。
ですから、適用事業に働く従業員は、一部労働時間の短いパートや短期間だけのアルバイトを除いて、本人の意志に関係なく強制的に加入しなければなりません。
会社が「加入していない」というのは間違いで、会社が「保険料を滞納していた」ことになります。このような場合は、過去に遡って加入し、保険料を納めれば、受給資格を得ることができます。ただし、遡及加入は最長で退職前２年までですから、勤続10年でも勤続２年の人と同じです。
●正社員でなくても次の２つの条件を満たせば、雇用保険に加入できます。
（１） １週間の所定労働時間が２０時間以上
（２） １年以上引き続き雇用される見込みがあること
●会社が手続きをしてくれないときは職安へ
もしも雇用保険に加入する要件があるのに、会社が手続きをしてくれないときは、まず会社の担当者に要求します。
どうしても手続きを取ってくれないときは、給与明細書などの雇用されていることを証明する資料を持って会社の所轄の公共職業安定所へ行きます。そこから会社へ確認請求をしてもらい、加入することができます。
ですから、適用事業に働く従業員は、一部労働時間の短いパートや短期間だけのアルバイトを除いて、本人の意志に関係なく強制的に加入しなければなりません。
会社が「加入していない」というのは間違いで、会社が「保険料を滞納していた」ことになります。このような場合は、過去に遡って加入し、保険料を納めれば、受給資格を得ることができます。ただし、遡及加入は最長で退職前２年までですから、勤続10年でも勤続２年の人と同じです。
●正社員でなくても次の２つの条件を満たせば、雇用保険に加入できます。
（１） １週間の所定労働時間が２０時間以上
（２） １年以上引き続き雇用される見込みがあること
●会社が手続きをしてくれないときは職安へ
もしも雇用保険に加入する要件があるのに、会社が手続きをしてくれないときは、まず会社の担当者に要求します。
どうしても手続きを取ってくれないときは、給与明細書などの雇用されていることを証明する資料を持って会社の所轄の公共職業安定所へ行きます。そこから会社へ確認請求をしてもらい、加入することができます。
失業保険を貰いたいのですが、新聞配達でも働いていればバレますか？税務署への報告がダメなんですか？所得税でも引かれたらバレますか？
こういうのって頼んでもだめなんですかね？
こういうのって頼んでもだめなんですかね？
ダメですね・・ばれると超過金を払わなければいけなくなります。
新聞配達してもらった金額を申告すればいいと思いますが・・
そうなるともらえないもしくはもらえる金額がかなり少なくなるでしょう。
新聞配達してもらった金額を申告すればいいと思いますが・・
そうなるともらえないもしくはもらえる金額がかなり少なくなるでしょう。
個人の自営業ですが、失業保険に入る方法はありますか。
個人の自営業が廃業したときのために、失業保険があればと思っています。
個人の自営業が廃業したときのために、失業保険があればと思っています。
雇用者＝他人に雇われ、報酬を受けて働いている者。
雇用保険は雇用者の為のものです。
事業主が被保険者になることは出来ないはずですが。
雇用保険は雇用者の為のものです。
事業主が被保険者になることは出来ないはずですが。
失業保険の不正受給(違法と分かって)の質問です｡
失業給付金受給中に選挙の手伝いとしてﾊﾞｲﾄをする事になったとします｡
2ヶ月程の短期のﾊﾞｲﾄ､加入保険なし､給料は現金払い､各自で確定申告する
以上の条件の場合密告以外でばれる可能性はありますでしょうか？
失業給付金受給中に選挙の手伝いとしてﾊﾞｲﾄをする事になったとします｡
2ヶ月程の短期のﾊﾞｲﾄ､加入保険なし､給料は現金払い､各自で確定申告する
以上の条件の場合密告以外でばれる可能性はありますでしょうか？
そういった考えそのものが悪質極まりない考えであり、３倍返しさらには刑事告発されてしまえばいいんです。タレこみばかりではありませんが、それは教えられません。。ビクビクしながら平然を装い認定日に不正受給したらいいのでは？あなたの失業状態はあなたが知らないところでも見られているという事を念頭に、裸の王様にならぬようお気をつけて！
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