この場合、就職手当て、もしくは再就職手当ての申請は可能で可能しょうか？失業保険を全部もらいたいです。本日1/19日認定日、次回の認定日は2/16です。通所手当てと交通費は学校がある日のみ（土日休みならその日の分はもらえませんね）が支給されます。

失業保険について質問です。
今回、職業訓練に合格し、11月4日から通います。
いつ失業保険がおりるのか聞いたところ「入校式に行った日に、
手続きをすればすぐに失業保険がおりる」と言われました。
それ以上は聞けなかったのですが、手続きをしたら何日後ぐらいに失業保険が入るのでしょうか？
もし分かる方がいたら教えてください。

合格おめでとうございます。
文面からすると給付制限中なのでしょうか・・・？
まだ給付が始まっていないと仮定して書きますね。
１１月４日が入校式だと思うのですが、その日に認定日の変更などいろいろな手続きをします。
職業訓練校に通うにあたってもらえるのは、基本手当・通所手当（１日５００円）・交通費で、基本手当は学校を卒業するまでの日数分もらえます。
通所手当てと交通費は学校がある日のみ（土日休みならその日の分はもらえませんね）が支給されます。
さて、何日後にもらえるかですが授業の出席状況で給付日数をカウントするので、約２ヵ月後になっちゃいます。
１１月の出席状況を１２月２日頃に機構に提出し、ハローワークが計算をして口座に振込みになるので、１回目（１１月分）はクリスマス頃じゃないでしょうか？
私は９月から訓練校に通っていますが、９月分は１０月２４日に振込みがありました。
給付制限がないのであれば初回認定日、制限明けであれば２回目の認定日が入校式前までにあるのならば、それまでの分はおそらく１１月中旬には振り込まれるでしょう。

失業保険の認定日の変更。
その日、違う用がありどうしてもそちらを優先させたいです。
でも、認定日を変更するには病気を理由にすると診断書が必要になるし、葬式や結婚式などを理由にしてもその証明が必要だそうです。
もちろんそんな物ありませんし。。。

では、日付は変えずにちゃんと認定日に行くけど、時間だけ変更してもらうとしたら
それでも証明は必要ですか？
また、葬式などを理由にしたら窓口でどういう関係の人か？名前は？場所は？など聞かれたり
本当かどうか式場や関係者に連絡を入れたりされるのでしょうか？

くわしい方、よろしくお願いします。

式場にまで連絡がくることはないと思いますが
なにか証明できるものは必要です。
しかも友人・知人の葬式や結婚式ではダメだそうです。
近しい親戚じゃないと認められないそうですよ。
また、日付は同じで時間を変えるのは証明などはいりません。
ですが当日連絡ではなく、前もって伝えてください。

失業保険について
｢基本手当日額｣の金額ですが、退職前6ヶ月分÷180 (50%～80%)とありますが、支払われる率はどのように決まるのですか？

私も社会保険加入の時給制のパートでした。
失業保険の給付金額の少なさにびっくりして聞いてみたところ、

÷１８０の中には土日祝など休日も含まれるとのことでした。

それで一度計算してみてください。
かなり日額が少なくなることが納得でした。

失業保険に関して教えてください。
本日1/19日認定日、次回の認定日は2/16です。2/16までの失業受給残日数は34日ですが、2/1より就職が決まっています。この場合、就職手当て、もしくは再就職手当ての申請は可能で
可能しょうか？失業保険を全部もらいたいです。何か方法がありませんか？

1月31日で残日数が21日になります。
再就職手当・就業手当、共に受給は不可です。

就職日前日（１月31日）時点で所定給付日数の１/３以上の残日数がなければ資格がありません。
（所定給付日数が最低の90日でも30日以上の支給残日数が必要です）

会社を辞めようか悩んでいます
今工場の事務で9時から4時までの契約で仕事をしています。
土日祝日休みで保育園に2人の子供を通わせている私には条件はとてもいいです。会社も保育園のすぐ横にあります。
ただ取引先の工場が閉鎖になりその仕事が一気に私の会社に来て事務は私と男性社員（Aさん）1人の合計2人だけです。
取引先でもかなりのリストラがあり残った社員ではこなせない量の仕事量になったようで取引先から正確な受注数ももらうことができません。
電話では言われるのですが証拠が残らないためにわたしは何度もメールでもらえるように言ってあるのですが全くもらえません。
電話で言われた数量で生産計画を立てると数量が変更になっていて私の会社の在庫が増えてしまいます。
Aさんも在庫をいっぱいつっくって持っていれば言いといわれたのですが私は取引先からの電話で言われた数量以上は生産しませんでした。それでも変更になったために（途中の工程で止めましたが）在庫になってしまう部分があります。
Aさんは今頃になって必要な分しか作らないでといってきました。
どう考えても腑に落ちません。でもAさんから言われたこともすべて口頭です。
金額が絡むとみんな逃げて責任だけがのしかかり非常に気が重い状態です。
また私の仕事量も取引先の閉鎖に伴い多くなりもとても4時までで終わる仕事ではなく毎日6時近くまで仕事をしています。
子供と接する時間も無く毎日落ち込んでいます。夜も仕事のことが頭から離れずにいます。
もともと取引先の事務をしていて仕事内容もよく知っている人が新しく私の会社に入社する予定ですが失業保険の関係で入社できるのは8月中旬とのことでした。明日にでも来てもらわないと私ももうパンク状態です。
またAさん自分の言ったことに責任を持ってくれなくあとになって言ってないとか言われます。
そのほかいろんな部署で落ち度があり会社の将来性も私個人としては感じません。
上記のような理由からやめたいと思っているのですがこんな理由でやめるのは甘いでしょうか？
あと1ヶ月我慢すればいいのかもしれませんが私しか知らない仕事もあり責任を感じて休むこともできません。
この不景気で次の就職先も見つかるかわからないのでその点が一番の不安です。

整理すると
１）Aさんはメールで指示くれないから言うことをころころ変える。
２）すごく忙しいのでしんどい
ですかね。

まず、Aさんから何か指示されたら Aさんと上司にCCで Aさんにこう指示されたので＊＊個生産します
とあなたからメールすればいいと思いますよ。
それに反論のメールがこなければ、認めたのも同じですから。

そして忙しいのがつらいのはわかります。
でもこの不景気です。
１ヶ月後に新しい人をいれてもらえるだけでも私は感謝すべき事だと思います。
ただ負荷が高いとミスが増えるので週に１回や２回は４時に帰らせてください。と気を強く持っていいましょう。

責任感があるからこその悩みだと思います。
でも機転も利くし、会社にとってはとても大切な人材だと思います。
がんばってくださいね。