私は失業保険給付中で妊娠7週なんですが生命保険等に加入してないのですがどのようなものに入ったらいいんでしょう？安くて条件いいものはありますか？
妊娠中とのことで、現在加入は難しいかもしれません。
妊娠中でも、母子手帳が交付されていて、その時点での経過が良好であれば、入院保障のついている生命保険を申し込むことは可能です。
しかしながら、妊娠中ですので、女性特約をつけることはまず無理です。
それと、入院の日額はおそらく5000円が限度だと思います。
こういった加入時の条件に加えて、異常妊娠についてと子宮・卵巣等の疾病は不担保
つまり、妊娠と子宮等の女性器についての病気入院の場合、保障できませんといった特定部位の条件がつく可能性が高いです。
詳しくは生命保険の営業員さんに聞くのがいいと思いますので、お知り合いの方などに紹介してもらってはいかがでしょうか？
妊娠中でも、母子手帳が交付されていて、その時点での経過が良好であれば、入院保障のついている生命保険を申し込むことは可能です。
しかしながら、妊娠中ですので、女性特約をつけることはまず無理です。
それと、入院の日額はおそらく5000円が限度だと思います。
こういった加入時の条件に加えて、異常妊娠についてと子宮・卵巣等の疾病は不担保
つまり、妊娠と子宮等の女性器についての病気入院の場合、保障できませんといった特定部位の条件がつく可能性が高いです。
詳しくは生命保険の営業員さんに聞くのがいいと思いますので、お知り合いの方などに紹介してもらってはいかがでしょうか？
今の会社を3月25日付で自己退職します。
色々ありまして、次の職を探すのは5月からになります。
失業保険は3か月後に貰うことが出来るのですが、受け取らずにすぐにでも、働きたいと考えてます。
やはり、失業保険はもらった方が得ですか？
貰わないと、掛け金が掛け捨てになってしまうとかあるのでしょうか？
もし受けとる場合は、住民票がある県のハローワークに行けばよいのでしょうか？
無知ですが、よろしくお願いします。
色々ありまして、次の職を探すのは5月からになります。
失業保険は3か月後に貰うことが出来るのですが、受け取らずにすぐにでも、働きたいと考えてます。
やはり、失業保険はもらった方が得ですか？
貰わないと、掛け金が掛け捨てになってしまうとかあるのでしょうか？
もし受けとる場合は、住民票がある県のハローワークに行けばよいのでしょうか？
無知ですが、よろしくお願いします。
私も10年勤めた会社を辞めたときに、失業保険をもらわずにすぐ働きました。
失業保険は、基礎となる給付金は直前に働いていたときの給料ですが、
給付率というのかな、最低6割から最高8割あたりまで失業保険には、人それぞれちがいます。
その後、何年間勤めたあとに失業保険をもらったときは、率は最高に近い8割くらいでした。
掛け捨てになる感じもしますが、ここでもらわなくてもいずれもらうときには、掛け率が高くなる可能性はあると思います。
住民税がある県には今住んでいないのでしょうか。
それならば、失業保険の延長とかがあります。ハローワークに聞くと教えていただけると思いますよ。
失業保険は、基礎となる給付金は直前に働いていたときの給料ですが、
給付率というのかな、最低6割から最高8割あたりまで失業保険には、人それぞれちがいます。
その後、何年間勤めたあとに失業保険をもらったときは、率は最高に近い8割くらいでした。
掛け捨てになる感じもしますが、ここでもらわなくてもいずれもらうときには、掛け率が高くなる可能性はあると思います。
住民税がある県には今住んでいないのでしょうか。
それならば、失業保険の延長とかがあります。ハローワークに聞くと教えていただけると思いますよ。
妊娠､出産のため失業保険を延長させて頂いていて､子供も二歳になったため無認可保育園などに預けて職探しをしようと失業保険を頂いています。
介護職を希望していますが､パートで週休二日､夜勤なし､長男が幼稚園のためお迎えもあり9時から13時の勤務で､また夏休み､冬休みもあるので多少融通がきくところを希望していますが､あまりにも自分勝手な都合なんで失業保険の取りやめ対象になるのではないでしょうか…？主人の転勤について来ているので保育者は他にいません。勝手な都合を並べすぎたので､失業保険を貰うのを止める事もできるのでしょうか…？
介護職を希望していますが､パートで週休二日､夜勤なし､長男が幼稚園のためお迎えもあり9時から13時の勤務で､また夏休み､冬休みもあるので多少融通がきくところを希望していますが､あまりにも自分勝手な都合なんで失業保険の取りやめ対象になるのではないでしょうか…？主人の転勤について来ているので保育者は他にいません。勝手な都合を並べすぎたので､失業保険を貰うのを止める事もできるのでしょうか…？
失業給付ですが、期間延長は一度しか出来ません。
今回はもうとめられないので、貰い終えてしまいましょう。
確かに相談者さんの条件だとなかなか難しいかもしれません。
ただお子さんが居るため「致し方ない条件」ともいえます。
実際に求職に応募するなど積極的に求職活動をしていれば、そうそう失業給付が停止になることはありません。
ただ、「個別延長」を望むなら条件を緩和された方がいいでしょう。
個別延長は
・特に求人が不足していると指定された地域に住んでいる
・45歳未満
で、「積極的に求職しているけれど本来の給付日数中に職が決まらなかった」場合、給付日数が増えるという制度です。
相談者さんは出産・育児で退職し期間延長をされているので、「特定理由離職者」に該当する場合があります（他の理由で離職の場合、当てはまらない場合があります。該当するかは必ずハローワークでご確認下さい）
特定～だと会社都合の退職と同じ扱いになり、積極的に活動していれば、給付が伸びる可能性があるのです。
この個別延長になるか、は最後の認定日まで分かりません。
また「積極的に活動（＝実際に求人に応募している）」以外の仔細な条件は、ハローワークによって微妙に違います。
そして「実際の活動」と同じく重要視されるのが相談者さんが心配されている「有り得ない求人を望んでいないか？」です。
具体例としてよく上げられるのは「希望給与が高額すぎる」「ほとんど求人が出ない職にこだわっている」などです。
ありえない求人にこだわる＝実際に就職する意欲に欠ける とみなされ、個別延長が受けられないケースがあるのです。
相談者さんの条件で、求人はどのぐらいありますか？
また実際に応募はしていますか？
休日数や労働時間は譲れないでしょうから、条件の当てはまる求人数が乏しければ、他種の検討を強くお勧めします。
さて私が「条件緩和」をお勧めする理由はもう一つあります。
ここからは私見が大きいので、「こういう見方もあるんだな」ぐらいに受け止めてください。
それは「相談者さんが実際に職を得るため」です。
身内でヘルパーをしている者が居ます。
何が辛いかというと
・盆、暮れ、正月、ＧＷなど世間が大型連休の間も普通に仕事がある
・余剰人員がいないため、急な休みが難しい（休む時は公休の人に出てもらう）
の点だそうです。夜勤中に家族の容態が急変したけれど帰れなかった……という哀しいこともありました。
介護職の場合、「月○日休み」と休みの日数だけ決まっている「シフト制」が多いです。
園の行事などに休みを当てやすい反面、他の人との兼ね合いがあるので、「休みを偏って取る＝他の人が休み難い＝休日と休日の間があいてしまい負担になる」となってしまいます。
一回二回ならいいのですが、子供が休みのたびに……となると人との「和」が取れなくなりますよ。
文章を拝見していると、「子供が休みになると欠勤が多くなるのでは……？」「子供が病気になると急に休むのでは？」と不安になります。
「ここまでしか働けない」という範囲を明確にすることは、悪いことではありません。
でも面接時にこの不安を面接官が抱いてしまうと、採用が遠のいてしまいます。
なので上と同じ結びになりますが、希望条件で介護職が難しければ、ほかの職種の検討をお勧めします。
今回はもうとめられないので、貰い終えてしまいましょう。
確かに相談者さんの条件だとなかなか難しいかもしれません。
ただお子さんが居るため「致し方ない条件」ともいえます。
実際に求職に応募するなど積極的に求職活動をしていれば、そうそう失業給付が停止になることはありません。
ただ、「個別延長」を望むなら条件を緩和された方がいいでしょう。
個別延長は
・特に求人が不足していると指定された地域に住んでいる
・45歳未満
で、「積極的に求職しているけれど本来の給付日数中に職が決まらなかった」場合、給付日数が増えるという制度です。
相談者さんは出産・育児で退職し期間延長をされているので、「特定理由離職者」に該当する場合があります（他の理由で離職の場合、当てはまらない場合があります。該当するかは必ずハローワークでご確認下さい）
特定～だと会社都合の退職と同じ扱いになり、積極的に活動していれば、給付が伸びる可能性があるのです。
この個別延長になるか、は最後の認定日まで分かりません。
また「積極的に活動（＝実際に求人に応募している）」以外の仔細な条件は、ハローワークによって微妙に違います。
そして「実際の活動」と同じく重要視されるのが相談者さんが心配されている「有り得ない求人を望んでいないか？」です。
具体例としてよく上げられるのは「希望給与が高額すぎる」「ほとんど求人が出ない職にこだわっている」などです。
ありえない求人にこだわる＝実際に就職する意欲に欠ける とみなされ、個別延長が受けられないケースがあるのです。
相談者さんの条件で、求人はどのぐらいありますか？
また実際に応募はしていますか？
休日数や労働時間は譲れないでしょうから、条件の当てはまる求人数が乏しければ、他種の検討を強くお勧めします。
さて私が「条件緩和」をお勧めする理由はもう一つあります。
ここからは私見が大きいので、「こういう見方もあるんだな」ぐらいに受け止めてください。
それは「相談者さんが実際に職を得るため」です。
身内でヘルパーをしている者が居ます。
何が辛いかというと
・盆、暮れ、正月、ＧＷなど世間が大型連休の間も普通に仕事がある
・余剰人員がいないため、急な休みが難しい（休む時は公休の人に出てもらう）
の点だそうです。夜勤中に家族の容態が急変したけれど帰れなかった……という哀しいこともありました。
介護職の場合、「月○日休み」と休みの日数だけ決まっている「シフト制」が多いです。
園の行事などに休みを当てやすい反面、他の人との兼ね合いがあるので、「休みを偏って取る＝他の人が休み難い＝休日と休日の間があいてしまい負担になる」となってしまいます。
一回二回ならいいのですが、子供が休みのたびに……となると人との「和」が取れなくなりますよ。
文章を拝見していると、「子供が休みになると欠勤が多くなるのでは……？」「子供が病気になると急に休むのでは？」と不安になります。
「ここまでしか働けない」という範囲を明確にすることは、悪いことではありません。
でも面接時にこの不安を面接官が抱いてしまうと、採用が遠のいてしまいます。
なので上と同じ結びになりますが、希望条件で介護職が難しければ、ほかの職種の検討をお勧めします。
失業保険について質問です。
現在、働いているんですが妊娠中のため８月いっぱいで退職予定です。
１２月に出産後、すぐに在宅で今働いているところでフリーとして働く予定なんですが
失業保険はもらえますか？
現在、働いているんですが妊娠中のため８月いっぱいで退職予定です。
１２月に出産後、すぐに在宅で今働いているところでフリーとして働く予定なんですが
失業保険はもらえますか？
失業保険はもらえないと思います。
ハローワークで再就職の仕事探しをし、面接等受け、
さらにハローワークで失業保険の認定というのを月に１回もらわなければ
給付金はもらえないはずです。
以前はわりと簡単にもらえましたが、今は厳しく、
きちんと就職活動をハローワークを介してしていないともらえないと思います。
なので、妊娠中就職活動をするなら別ですが、
産後からと考えると、無理ではないでしょうか。
ハローワークで再就職の仕事探しをし、面接等受け、
さらにハローワークで失業保険の認定というのを月に１回もらわなければ
給付金はもらえないはずです。
以前はわりと簡単にもらえましたが、今は厳しく、
きちんと就職活動をハローワークを介してしていないともらえないと思います。
なので、妊娠中就職活動をするなら別ですが、
産後からと考えると、無理ではないでしょうか。
失業保険の受給期間の延長についての質問なんですが…
昨年の（2007年）の７月に延長が決定されて…2月から
働く事が可能なのですが、その受給期間の延長を解除したいのですが出来ますか？
出産の為に延長をし、10月に出産しました。子供は親が見てくれるので平気なのですが…
7月に受給期間の延長をし…すぐに解除（？）しても平気なのでしょうか？
また…解除（？）にはどのようにしたらいいのでしょうかぁ？？
無知でスミマセンが回答宜しくお願いします。
昨年の（2007年）の７月に延長が決定されて…2月から
働く事が可能なのですが、その受給期間の延長を解除したいのですが出来ますか？
出産の為に延長をし、10月に出産しました。子供は親が見てくれるので平気なのですが…
7月に受給期間の延長をし…すぐに解除（？）しても平気なのでしょうか？
また…解除（？）にはどのようにしたらいいのでしょうかぁ？？
無知でスミマセンが回答宜しくお願いします。
働ける状態になったら、いつでも解除して大丈夫。
解除については、ハローワークに行って手続きをするのですよ！
解除については、ハローワークに行って手続きをするのですよ！
関連する情報